上海不续签劳动合同如何操作？在上海，不续签劳动合同分情况处理。用人单位不续签，要书面通知、支付经济补偿并办离职手续；劳动者不续签，需书面告知，单位维持或提条件时拒签无补偿。双方都要合法操作、留存文件防纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上海不续签劳动合同如何操作
在上海，不续签劳动合同的操作分情况进行。
若用人单位不续签，应在劳动合同期满前合理时间内，以书面形式通知劳动者，并说明不续签的意愿。按照法律规定，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。之后，用人单位需为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者不续签，应同样以书面形式提前告知用人单位。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。劳动者在办理离职时，要做好工作交接，归还用人单位财物等。
无论哪方不续签，都要确保操作符合法律规定，避免产生劳动纠纷。双方均应留存好相关通知、证明等文件，以备可能出现的法律问题。
二、怎么在网上查自己的劳动合同
查询自己的劳动合同是否可在网上查询，要依据所在地区及企业的管理情况判断。以下是常见的查询途径：
1. 当地人社部门官网或APP：许多地区的人社部门推出了线上服务平台。劳动者可登录所在地区的人力资源和社会保障局官方网站或对应的手机APP，在相关服务板块中，用身份证号、社保账号等注册登录，按指引查询劳动合同备案信息。
2. 企业内部系统：部分企业有自己的人力资源管理系统，会上传员工的劳动合同信息。员工可向公司的人力资源部门咨询系统网址、账号和密码，登录后查询。
查询时，确保所用网络环境安全，避免个人信息泄露。若在网上无法查询，可联系公司人力资源部门，了解劳动合同的具体情况，或到当地劳动保障机构进行线下查询。
三、找不到员工劳动合同怎么办理
若找不到员工劳动合同，可按以下步骤处理：
1. 内部查找：先在公司内部进行全面搜索，包括人事档案存放处、文件柜、电子文档等，看是否有遗漏或误放的情况。若公司有专门的合同管理系统，也可在系统中查询。
2. 询问相关人员：向负责合同签订、保管的人员了解情况，比如人事专员、行政人员等，看他们是否知晓合同去向，是否存在备份。
3. 与员工协商：若内部查找无果，可与员工沟通，说明情况，看员工手中是否保留有合同原件。若员工有，可复印一份留作公司存档。
4. 重新签订：若双方都没有合同，可与员工重新签订劳动合同。重新签订时，要确保合同内容与原合同一致，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要条款。
5. 留存证明：无论是复印员工合同还是重新签订，都要做好相关记录，留存证明材料，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
若在处理过程中遇到问题或存在法律风险，可咨询专业法律人士。
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