二个月没签合同怎么赔偿？用人单位超一个月未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，从第二个月起算。双倍工资指额外支付一倍。劳动者主张赔偿要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不满仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、二个月没签合同怎么赔偿
用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。从第二个月起算，若两个月未签合同，劳动者可主张一个月的双倍工资赔偿。
这里的双倍工资，指正常工资之外，用人单位额外支付一倍工资。比如劳动者月工资5000元，那除已发的5000元，单位还需再支付5000元。
主张赔偿时，劳动者要收集相关证据，证明与单位存在劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。然后可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、店铺倒闭没签合同怎么处理
店铺倒闭但没签合同，需分情况处理。
若没签的是劳动合同，员工可采取以下措施维护权益。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若是没签租赁合同等其他合同，以租赁关系为例，若租户能证明存在事实上的租赁关系，如提供租金支付记录、水电费缴纳凭证等，可保障自身部分权益。若因店铺倒闭涉及提前解约问题，需判断责任归属。若因房东原因导致，租户可要求退还剩余租金及押金，并要求房东承担违约责任；若因租户自身经营不善倒闭，房东可能会依据事实租赁关系的约定，要求租户承担一定违约责任。
三、干活不给钱怎么办没签合同
干活不给钱且没签合同，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有签订合同，但可收集其他能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工作证、同事证言等，以证实自己为对方提供了劳动。
第二，与对方协商。主动与雇主沟通，明确告知其拖欠工资的事实，要求支付相应报酬，并保留好协商过程中的记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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