个别员工不服从安排可以安排他休息吗？公司有权让你放假，但不能以此扣工资或给少了。如果真的这样干了，那就是违法行为。你完全可以找他们谈，拿回属于自己的工资；谈不拢就去申请劳动仲裁让法院裁决给你公正的劳动报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、个别员工不服从安排可以安排他休息吗
在遵循法律法规和行业规范的前提下，企业有权安排员工的休假时间，但必须保证支付给员工的薪酬待遇不低于当地规定的最低工资标准。
若企业故意利用休假为由，企图逃避依法应负担的员工薪酬或支付低于法定最低水平的薪资，则此种行为将被视为非法操作。
在面临此类问题时，身为雇员的您可尝试与企业进行友好协商，要求企业重新评估并提供符合实际情况的薪酬待遇；如协商无果，您还可以选择向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，并根据仲裁裁决结果，要求企业履行其应尽的薪酬支付义务。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、岗位调整员工不同意怎么办
针对员工对单位即将进行的岗位调整产生拒绝态度的情形，以下列举五种可能的应对策略如下：
（1）首先采用书面调动通知的形式向员工传达此消息，若员工对此表示反对或暂未表态，可设法让员工签署确认书。
倘若员工本人并未接受这份调岗通知，可以采取张贴公告的方式来对其进行公示，并进行现场拍摄，从而固定相关证据。
（2）通常而言，企业基于不能胜任现有工作以及因业务需求而需进行岗位调整的原因，会选择对员工进行调岗。
针对此类情况，企业可以采取以下措施：A.对于无法胜任当前岗位或者由于客观环境发生重大变化（例如岗位被撤销）等法定情形，企业应当在调岗通知中明确告知员工详细的法定理由。
（3）当员工对调岗表示抗拒时，企业应首先在通知中明确指出，要求员工必须严格遵守公司的各项安排，尽快前往新的岗位开始工作。
如有任何异议，员工有权向公司提出申诉，但不得以拒绝出勤、停工等方式逃避自身责任。
对于未能按时到达新岗位开展工作的员工，无论其是否存在出勤记录，亦或是是否在工作时间内，都将被视为旷工行为。
（4）若员工拒绝接受新的岗位任命，企业应积极寻求其他同事及直接领导的协助，通过劝说引导员工接受新的岗位安排，尽可能地通过协商的方式解决调岗问题。
（5）对于未能按时就任新岗位的员工，企业可以发出书面警告。
在警告发出后，若员工仍然未能实际报到新岗位，企业应根据实际情况慎重考虑是否给予员工第二次调动通知。
若员工依然坚决拒绝服从公司的安排，人力资源部门应从合法性和合理性两个方面进行全面评估，谨慎处理解除员工劳动合同所涉及的法律风险。
三、岗位调动员工不同意怎么办
如果员工不同意岗位调动，可从以下几方面处理：
（一）公司角度
1. 审查调动合理性。如果岗位调动具有正当理由，例如公司经营结构调整、员工原岗位取消等，公司应向员工充分说明调动的必要性和合理性。可以出具详细的业务调整报告、岗位职能变化说明等文件，以书面形式告知员工。
2. 遵循合同约定。查看劳动合同是否有关于岗位调动的约定条款，若有且符合约定情形的调动，公司可向员工解释合同依据。
3. 协商解决。积极与员工沟通，了解员工不同意的原因，尝试提供一定的补偿措施，如薪资调整、培训机会增加等，以达成一致意见。
（二）员工角度
1. 如果岗位调动不合理，如明显降低薪资待遇、增加劳动强度且无正当理由等，员工有权拒绝。并且可以向公司人力资源部门提出异议，要求公司重新考虑调动决定。
2. 若公司强行调动，员工可收集相关证据，如原岗位工作内容、调动通知、沟通记录等，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身合法权益。
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