被公司解除劳动关系怎么赔偿员工？公司解除劳动关系赔偿依具体情形定。合法解除如员工有严重过错无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，有计算方式示例。员工可先协商，协商不成通过仲裁等法律途径维权，要提供相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被公司解除劳动关系怎么赔偿员工
公司解除劳动关系的赔偿需视具体情形而定。
若公司合法解除，如员工存在严重过错，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动关系，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，在仲裁或诉讼时，需提供相关证据证明劳动关系及公司解除行为违法等情况。
二、被迫解除劳动关系如何获得赔偿金
被迫解除劳动关系时，要获得赔偿金需注意以下要点：首先，需明确被迫解除的法定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例，劳动者应留存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明用人单位存在该违法行为。
其次，劳动者应按照法定程序，提前向用人单位送达被迫解除劳动关系的通知。通知中要清晰说明解除的理由及依据的法律条款，并明确解除的日期。
再者，计算赔偿金的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，配合仲裁庭或法庭的审理程序，以争取获得应有的赔偿金。
三、被迫解除劳动关系能否得到赔偿金
被迫解除劳动关系时，劳动者有可能获得赔偿金。
一般而言，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位有证据证明是劳动者主动提出解除劳动关系，而非被迫，那么劳动者可能无法获得赔偿金。
在实际操作中，劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并明确说明是基于被迫的法定情形。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。若与用人单位就赔偿金问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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