工资属于民事纠纷吗？工资纠纷大多属民事纠纷。劳动者与用人单位因工资支付产生的争议是劳动争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决，仲裁是前置程序。若单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资属于民事纠纷吗
工资纠纷一般属于民事纠纷，但在特定情形下可能涉及其他法律关系。
通常，劳动者与用人单位建立劳动关系后，因工资支付问题产生的争议，属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼，本质上还是民事纠纷范畴。
然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，此时就不再单纯是民事纠纷。
综上所述，多数工资纠纷是民事纠纷，但存在转化为刑事犯罪的可能。
二、工资是属于民事纠纷吗
工资纠纷通常属于民事纠纷。在劳动关系中，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位则有按照约定支付工资的义务。当双方因工资的数额、支付时间、支付方式等问题产生争议时，这种纠纷本质上属于平等主体之间的财产权益争议，符合民事纠纷的特征。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间的工资纠纷可以通过多种途径解决。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起民事诉讼。
不过，如果用人单位恶意拖欠工资且达到一定情形，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时就不再单纯是民事纠纷，而涉及刑事犯罪了。但总体而言，日常常见的工资支付争议多按民事纠纷处理。
三、工资纠纷是民事纠纷吗
工资纠纷通常属于民事纠纷。在法律关系里，劳动者与用人单位基于劳动合同建立起民事法律关系。当用人单位未按照合同约定支付工资，或者劳动者与用人单位就工资数额、支付方式等产生争议时，这本质上是平等主体之间的财产权益纠纷，符合民事纠纷的特征。
从法律适用角度，工资纠纷主要受《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律规范调整。劳动者可通过多种民事途径解决工资纠纷，比如与用人单位协商和解，向劳动争议调解委员会申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼。
不过，若用人单位恶意拖欠工资且达到一定情形，可能触犯《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪，此时就不再单纯是民事纠纷，还涉及刑事犯罪。
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