拖欠工资应该辞职吗？用人单位拖欠工资，劳动者有权辞职。从法律讲，工资是劳动者应得报酬，拖欠构成侵权。辞职可向劳动部门投诉或直接解除合同要求补偿。辞职前建议先协商、向工会反映，协商不成再合法辞职维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资应该辞职吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权选择辞职。
从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为构成了对劳动者权益的侵害。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在这种情况下辞职，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是以用人单位拖欠工资为由，向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬；二是可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，辞职前建议劳动者先通过与用人单位协商、向工会反映等方式，尝试解决拖欠工资问题。若协商不成，再以合理合法的方式辞职并维权，以确保自身权益得到最大程度的保障。
二、离职可以拖欠工资吗
离职时用人单位不可以拖欠工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，任何拖欠工资的行为都将面临法律责任，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、拖欠人员工资违法吗
拖欠人员工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时足额支付。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》中的一项罪名。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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