劳动法拖欠工资怎么举证？劳动者遭遇拖欠工资，在劳动法范畴内可从五方面举证维权。包括劳动合同证明劳动关系和工资约定；工资支付凭证反映支付情况；工作证明材料证明提供劳动；沟通记录证明曾交流及对方承认拖欠；其他如投诉记录等可作辅助。应多收集形成证据链。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法拖欠工资怎么举证
在劳动法范畴内，劳动者遭遇拖欠工资问题，举证可从以下方面着手：
1.劳动合同：它是证明劳动关系和工资约定的关键证据。合同里一般会明确工资数额、支付方式与时间，可直接表明双方存在劳动雇佣关系及工资标准。
2.工资支付凭证：银行工资流水记录、工资条等能反映单位支付工资情况。银行流水可清晰显示工资到账时间和金额，工资条则会详细列出各项工资构成。
3.工作证明材料：考勤记录、工作证、考勤卡、门禁卡、同事证言等，可证明劳动者为单位提供了劳动，存在事实上的劳动关系。
4.沟通记录：与用人单位负责人就工资问题的聊天记录、电子邮件、短信等，能证明双方曾就工资支付进行交流，对方承认拖欠工资事实。
5.其他证据：如劳动监察部门的投诉记录、仲裁或法院的庭审笔录等，也可作为辅助证据。
劳动者应尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以增加维权成功几率。
二、急辞劳动法怎么扣工资的
劳动者急辞，若未按法定程序提前通知用人单位，给单位造成损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三日，转正后提前三十日，一般不应扣除工资。若用人单位有证据证明因劳动者急辞导致其遭受直接经济损失，如临时招聘接替人员产生的费用、项目延误造成的损失等，用人单位可以通过仲裁或诉讼等途径要求劳动者赔偿，但不能随意克扣工资。
实践中，用人单位需有充分证据证明损失的存在和具体数额。劳动者遇到不合理的工资扣除情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法抱欠工资怎么处理
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好协商记录，这是较为便捷的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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