单位被辞退合法吗？单位辞退员工是否合法要看具体情况。员工有严重违纪等情形，单位依程序辞退合法且无需补偿；单位无合法理由随意辞退则违法，如经济性裁员未按程序或辞退孕期女职工等，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金及经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位被辞退合法吗
单位辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位依据法定程序辞退员工，是合法的，无需支付经济补偿。
但如果单位没有上述合法辞退的理由，随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。比如在经济性裁员时未按法定程序进行，或无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退可以赔双倍吗
辞退是否能获双倍赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知且无正当理由辞退员工，或者违反法律规定的程序辞退等，那么员工有权要求用人单位支付双倍赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法辞退员工的，无需支付双倍赔偿。所以，关键在于辞退的原因是否符合法律规定，员工需提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，才能主张双倍赔偿。
三、辞退了工资如何要
若被辞退，要回工资可通过以下方式：首先，与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商过程中注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等，证明双方就工资支付事宜进行过沟通。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。最后，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可向劳动行政部门举报，由其依法对用人单位进行处罚。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自己获取工资的权益。
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