在校兼职要签合同吗？在校学生兼职是否签合同视情况而定。法律上签合同可明确双方权责、保障权益。简单短期兼职不签有风险，复杂长期兼职建议签，含关键条款。有纠纷合同处理更顺，未签要留证据，尽量签书面合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在校兼职要签合同吗
在校学生兼职是否要签合同，视情况而定。
从法律角度，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若兼职工作简单、短期且报酬明确，不签合同也可行，但存在一定风险。比如雇主可能不按约定支付报酬，学生维权时会因缺乏书面证据而困难。
若兼职内容复杂、持续时间长或涉及商业秘密等重要事项，建议签订合同。合同应包含工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式、违约责任等条款。对于学生而言，合同能确保付出劳动后获得相应报酬，避免被随意克扣工资；对于雇主，合同能约束学生按要求完成工作。
若发生纠纷，有合同作为依据，处理会更顺利。若未签合同，学生要注意保留能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。
总之，签合同能降低风险、保障权益，在校学生兼职时尽量签订书面合同。
二、校外的兼职签合同吗
校外兼职是否签合同，取决于兼职的具体类型。
如果是短期、临时性的兼职，多为劳务关系，法律未强制要求签订书面合同。不过，从保障自身权益出发，建议与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款。一旦发生纠纷，书面协议可作为维权依据。
要是兼职属于劳动关系，比如工作相对稳定、持续时间较长、受用人单位管理等，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。签订合同能保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，校外兼职虽不都强制签合同，但为避免潜在风险和纠纷，最好签订书面协议或合同，明确双方权利义务。
三、兼职不签合同违法么
兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着用人单位与非全日制兼职人员不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职不签合同不违法；构成劳动关系的兼职，不签合同则可能违法，劳动者可依法维护自身权益。
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