进厂没签劳动合同怎么辞工？进厂没签劳动合同，辞工方式有三种：与单位协商一致辞工；提前通知辞工，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；以单位违法情形辞工。未签合同发生争议，可收集证据通过劳动仲裁维护权益，要求确认劳动关系及支付双倍工资差额等。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、进厂没签劳动合同怎么辞工
进厂未签劳动合同，辞工方式如下：
其一，与用人单位协商一致后辞工。可提前和单位沟通离职时间、工作交接等事宜，达成一致后办理离职手续。
其二，提前通知用人单位后辞工。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。即使未签劳动合同，该程序仍需遵守。
其三，以用人单位存在违法情形辞工。比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若因未签劳动合同发生争议，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。
二、解除劳动合同赔偿多久到账
解除劳动合同赔偿的到账时间并无固定标准，通常取决于多种因素。
若双方就赔偿事宜达成一致且无争议，用人单位一般会按照约定时间支付，可能在协议签订后的较短时间内到账，比如一周至半个月左右。
但如果存在劳动争议，经过劳动仲裁或法院诉讼等法律程序，时间则会延长。仲裁案件通常在受理后的45日内审结，复杂的可能延长15日。法院一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序则在3个月内审结。判决生效后，用人单位还需一定时间履行支付义务，整个过程可能需要数月。
此外，若用人单位存在拖延支付的情况，劳动者可通过申请强制执行等方式促使赔偿尽快到账，执行程序的时长也因具体情况而异。所以，解除劳动合同赔偿的到账时间难以确切预估，要综合案件的具体进展来判断。
三、还没毕业可以签劳动合同吗
未毕业的学生一般不可以签劳动合同。
学生在未毕业时，其身份仍为在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系的主体应符合法律规定。
不过，学生可与用人单位签订实习协议等。实习协议主要约定实习期间的相关事宜，如实习岗位、实习期限、实习报酬、工作内容及双方权利义务等。
若学生已完成学业，即将毕业，在毕业前夕与用人单位签订劳动合同，且毕业后能及时到岗工作，这种情况下签订的劳动合同可能是有效的。
总之，未毕业学生签劳动合同需谨慎考虑自身身份及法律规定，通常情况下应以实习协议等形式来保障实习期间的权益等，待符合劳动者主体资格后再签订正式劳动合同。
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