无偿兼职合同怎么签？签订无偿兼职合同要遵循要点：明确双方信息、工作内容与地点、工作时间，强调无偿性质，约定保密条款、合同期限、违约责任和争议解决方式，最后双方签字盖章。签前仔细阅读，必要时咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无偿兼职合同怎么签
签订无偿兼职合同，需遵循以下要点：
1. 明确双方信息：在合同开头，清晰列出双方当事人的姓名、身份证号、联系地址和电话等基本信息，以确定合同主体。
2. 阐述工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，包括职责、任务等；同时明确工作地点，避免后续产生争议。
3. 规定工作时间：说明兼职的具体工作时间安排，如每周工作几天、每天工作时长等。
4. 强调无偿性质：在合同中明确表明该兼职为无偿劳动，双方不存在劳动报酬支付关系。
5. 约定保密条款：若兼职工作涉及公司机密信息，应规定保密内容、范围、期限以及违约责任等，保护公司权益。
6. 明确合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约条件。
7. 制定违约责任：规定双方若违反合同条款应承担的责任，增强合同的约束力。
8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
9. 双方签字盖章：合同结尾处，双方当事人需签字或盖章，并注明签订地点。
签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后再签署，必要时可咨询专业法律人士。
二、兼职合同官方承认么
兼职合同通常能得到官方承认。兼职本质属于劳务关系或非全日制劳动关系，只要该合同满足法律规定的有效条件，就具有法律效力，受法律保护。
依据法律，合同有效需满足：双方当事人具备相应民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若兼职合同符合上述条件，即便未到相关部门备案，也不影响其效力。
对于劳务关系兼职，合同明确双方权利义务，如工作内容、报酬等，出现纠纷时可作为维权依据。对于非全日制劳动关系兼职，依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同。合同签订后，双方都应按照约定履行义务，若一方违约，另一方可通过法律途径维护自身权益。
三、暑假兼职合同怎么拟
拟定暑假兼职合同，可从以下方面着手：
合同双方信息
明确双方身份，甲方为用人单位，应写明单位全称、地址、法定代表人等；乙方是兼职人员，写明姓名、身份证号、联系电话等。
工作内容与地点
详细描述乙方的工作内容，如具体岗位和职责。同时，明确工作地点，精确到具体地址。
工作时间与报酬
规定工作时间，如每周工作天数、每天工作时长。报酬方面，写明金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按周、按月等）。
合同期限
明确兼职的起止日期。
双方权利义务
甲方有支付报酬、提供安全工作环境等义务；乙方有按要求完成工作、遵守单位规章制度等义务。同时，也应写明双方相应的权利。
保密与竞业限制
若工作涉及单位机密，需规定乙方的保密义务。如有必要，可约定竞业限制条款。
违约责任
明确双方违约的情形及应承担的责任。
争议解决
约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
甲方：[单位全称]
地址：[详细地址]
法定代表人：[姓名]
乙方：[姓名]
身份证号：[号码]
联系电话：[号码]
一、工作内容：乙方担任[岗位]，负责[具体工作]。
二、工作地点：[具体地址]。
三、工作时间：每周工作[X]天，每天[X]小时。
四、报酬：每小时[X]元，按月通过银行转账支付。
五、合同期限：自[起始日期]至[结束日期]。
六、双方权利义务：甲方按时支付报酬，乙方遵守规章制度。
七、保密：乙方对工作中知悉的机密保密。
八、违约责任：任何一方违约，应赔偿对方损失。
九、争议解决：协商不成，提交[仲裁机构或法院]解决。
甲方（盖章）：[盖章]
乙方（签字）：[签字]
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