拖欠工资怎样才算犯法？用人单位拖欠工资在三种情形下算犯法，包括明确拒绝支付、超过合理期限、恶意拖欠。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样才算犯法
用人单位拖欠工资，在以下情形下算犯法：
第一，明确拒绝支付。若劳动者向用人单位索要工资，单位明确表示拒绝支付，此行为违法。依据相关法律，工资需按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
第二，超过合理期限。各地对拖欠工资的合理期限规定不同，一般超过约一个工资支付周期仍未支付工资，就可能被认定违法。
第三，恶意拖欠。用人单位有能力支付却故意不支付工资，例如转移资产、隐匿财产等以逃避支付工资义务，这种恶意拖欠行为属于犯法。
当用人单位拖欠工资犯法时，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
二、拖欠工资工厂处罚吗
工厂拖欠工资会受到处罚。根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，工厂拖欠工资属于违法行为。
劳动行政部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资。若工厂逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若工厂拖欠工资情节严重，还可能面临刑事处罚。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，工厂拖欠工资不仅要支付劳动者工资，还可能承担行政和刑事方面的责任。
三、骑手被拖欠工资违法吗
骑手被拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
骑手与用人单位或平台建立劳动关系后，按照约定完成工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。若出现被拖欠工资的情况，骑手可以通过以下途径维护自身合法权益：
1. 与用人单位或平台进行协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，骑手可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4. 向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，骑手还可以向人民法院提起诉讼。
骑手遇到工资被拖欠问题，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。
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