劳动纠纷律师费谁来承担？劳动纠纷中律师费承担分情况：一般谁委托谁承担，遵循“谁主张、谁负担”原则。特定情形下，劳动者胜诉且用人单位违规，其律师费可由用人单位承担。若合同有约定，也按约定执行，需综合判断具体案件等情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动纠纷律师费谁来承担
在劳动纠纷中，律师费的承担问题需分情况来看：
一般情况下，谁委托律师代理案件，谁就承担相应的律师费。这是遵循民事案件中“谁主张、谁负担”的基本原则，即劳动者或用人单位各自为维护自身权益聘请律师，自行支付律师费。
然而，在某些特定情形下，律师费可能由对方承担。例如，在一些地方，若劳动争议案件经过劳动仲裁或法院审理，劳动者胜诉，且用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等明显违反劳动法律法规的行为，根据当地相关规定，劳动者为维权支付的合理律师费可由用人单位承担。
此外，若双方在劳动合同、集体合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，那么应按照约定执行。总之，劳动纠纷中律师费的承担需结合具体案件情况、当地规定以及双方约定来综合判断。
二、劳动纠纷律师费多少
劳动纠纷律师费的收取并无统一标准，通常受多种因素影响：
1.案件复杂程度。若劳动纠纷涉及的法律关系简单，事实清晰，如单纯的工资拖欠且证据充分，律师费相对较低；若案件涉及复杂的法律问题，如竞业限制纠纷、集体劳动争议等，需要律师投入更多时间和精力进行研究分析，律师费则会较高。
2.标的金额大小。一般而言，标的金额越大，律师收费可能越高。例如，涉及高额经济补偿或赔偿的劳动纠纷，律师可能会按一定比例收取费用。
3.律师经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，其专业能力和服务质量相对更有保障，收费也可能相对较高。
4.地区差异。不同地区的经济发展水平和法律服务市场行情不同，律师费也会有所差异。在经济发达地区，律师费可能会高于经济欠发达地区。
通常，劳动纠纷律师费可能从几千元到数万元不等，具体数额需与律师协商确定。
三、劳动纠纷可以集体仲裁吗
劳动纠纷可以集体仲裁。
集体劳动仲裁是指发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。具体来说，有以下要点：
其一，人数要求。需要劳动者一方达到十人以上，这是启动集体仲裁的基本人数条件。
其二，共同请求。即劳动者们所提出的仲裁请求应当具有共同性，例如都是关于拖欠工资、未缴纳社保等相同或类似的诉求。
其三，推举代表。劳动者们需推举出代表来参与仲裁活动，代表应当能够真实、准确地表达其他劳动者的意愿和诉求，并代表他们进行相关的仲裁程序操作，如提交证据、进行陈述和辩论等。
集体仲裁能够更有效地维护劳动者群体的合法权益，提高仲裁效率，集中解决具有共性的劳动纠纷问题。但在进行集体仲裁时，劳动者们也需要准备充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
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