仲裁后还能劳动监察吗？仲裁后仍能进行劳动监察。劳动仲裁解决双方劳动争议，劳动监察监督用人单位守法情况。仲裁后若发现单位有未依法缴社保、超时加班未足额付薪等违法情形，劳动者可向劳动监察投诉，监察部门会调查处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁后还能劳动监察吗
仲裁后仍可进行劳动监察。
劳动仲裁与劳动监察是解决劳动纠纷的不同途径。劳动仲裁主要针对双方当事人之间的劳动争议进行居中裁决。而劳动监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
若在仲裁后发现用人单位还有其他违反劳动法律法规的行为，比如未依法缴纳社会保险、存在超时加班却未足额支付加班工资等情况，劳动者依然可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位改正违法行为，并可依法给予相应处罚。
两者并不相互排斥，分别从不同角度保障劳动者的合法权益。劳动仲裁侧重于解决双方基于劳动关系产生的具体争议，劳动监察则着重监督用人单位整体的劳动用工合规情况。所以，仲裁后若发现用人单位存在新的违法情形，完全可以启动劳动监察程序。
二、郑州劳动能力鉴定标准
郑州劳动能力鉴定标准依据国家相关规定执行。
劳动能力鉴定主要分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
一级伤残标准如器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理等。
二级伤残标准为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
以此类推，不同等级有明确的身体状况判定指标。
在进行劳动能力鉴定时，需综合考虑工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。通过严格依据标准，确保鉴定结果的科学性与公正性，为工伤职工的权益保障提供准确依据，使其能据此享受相应的工伤保险待遇等。
三、仲裁申请劳动关系认定
在申请仲裁认定劳动关系时，需准备充分的证据。如劳动合同，这是直接证明劳动关系的关键文件。若没有劳动合同，则可收集工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，从而佐证劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要。考勤记录、同事证言、工作成果文件等同样可作为证据。
申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理。一般会先安排调解，若调解不成则进行仲裁裁决。整个过程中，劳动者需积极配合，按时参加庭审，如实陈述事实，提供准确证据，以维护自身合法权益，确保劳动关系得到公正认定。
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