兼职店员合同怎么签的？签订兼职店员合同要遵循合法等原则保障双方权益。要点包括明确双方信息、工作内容地点、时间报酬、合同期限，约定保密竞业限制、违约责任、争议解决方式。签前仔细审查，签时认真阅读并及时沟通。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职店员合同怎么签的
签订兼职店员合同，需遵循合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，保障双方权益。以下是签订要点：
1. 明确双方信息：合同里要写明用人单位和兼职店员的基本信息，像单位名称、地址、法定代表人，店员姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容和地点：清晰界定店员的工作岗位、职责及工作地点。
3. 工作时间和报酬：明确工作时长、班次安排，以及报酬标准、支付方式和时间。兼职一般按小时计酬，报酬支付周期通常不超十五日。
4. 合同期限：确定合同起始和终止时间，兼职合同期限灵活，可按小时、日、月约定。
5. 保密和竞业限制：若工作涉及单位商业秘密，应约定保密条款；有必要时可约定竞业限制，但需给予相应经济补偿。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，约束双方履行合同。
7. 争议解决：约定双方发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，双方要仔细审查合同条款，确保自身权益。签订时，要认真阅读，如有疑问及时沟通。
二、兼职合同纠纷怎么解决
解决兼职合同纠纷可通过以下途径：
1. 协商解决：这是最简便的方式。双方当事人直接沟通，在平等自愿的基础上，就争议事项达成一致，自行解决纠纷。这种方式能节省时间和精力，也有助于维护双方的合作关系。
2. 调解解决：若协商不成，可寻求第三方调解。比如找劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解机构会居中斡旋，依据事实和法律，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
3. 仲裁解决：若合同中有仲裁条款或双方事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁实行一裁终局制，程序相对简便、高效，裁决具有法律效力。
4. 诉讼解决：当事人也可直接向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有权威性和强制力。
在处理纠纷过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如合同、工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
三、兼职用工应签什么合同
兼职用工签订的合同类型，需根据具体用工情况确定。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，应订立口头协议，也可签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于劳务关系，也就是劳动者以完成一定工作任务为目的，受雇于用工方，工作自主性较强，双方地位平等，此时建议签订劳务合同。劳务合同内容通常涵盖工作内容、工作报酬、工作期限、双方权利义务等，以明确双方在劳务过程中的权利和责任，保障双方合法权益。
此外，实践中还可能存在特殊情况，需依据实际情况和相关法律规定来选择合适的合同类型。
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