保安兼职是签什么合同？保安兼职一般签非全日制劳动合同，非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超4小时、周累计不超24小时。合同要明确工作内容、时间、报酬等。也可能签劳务合同，如通过劳务公司派遣时。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、保安兼职是签什么合同
保安兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从法律规定来看，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。保安兼职签订非全日制劳动合同，能明确双方权利和义务。合同中应包含工作内容，如保安的具体职责，是负责小区门禁管理、巡逻，还是大型活动安保等；工作时间，即每天或每周具体工作时长；劳动报酬及支付方式，按小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，也可能存在劳务合同的情况。若兼职保安是通过劳务公司派遣到用人单位，就会涉及到劳务合同，此时保安与劳务公司签订合同，劳务公司再与用人单位签订派遣协议。
二、兼职合同可以按月签吗
兼职合同可以按月签。兼职在法律上多属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
对于合同期限，法律并未作出强制性的规定，所以用人单位和劳动者协商一致后，完全可以按月签订兼职合同。这种短期合同形式对双方都有一定灵活性。对劳动者而言，能更灵活地安排自己的时间和工作，若有更好的工作机会或其他安排，到期后可以不再续约；对用人单位来说，可根据业务需求灵活调整用工，若劳动者表现不符合要求，到期也无需续签。
不过，无论合同期限长短，合同内容都应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，以保障双方的合法权益。同时，双方也都要按照合同约定履行各自义务，否则可能需承担相应的法律责任。
三、在家兼职还要签合同吗
在家兼职是否要签合同，需分情况看。
如果是劳务关系兼职，不强制签书面合同。这种兼职通常临时性、灵活性强，双方可口头约定工作内容、报酬等事宜。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作任务、劳动报酬、支付方式、工作时间等关键内容。有书面合同，在一方不履行约定时，另一方可依据合同追究其责任。
要是构成劳动关系的兼职，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。即使在家工作，只要符合劳动关系特征，如劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，就应签订合同。不签的话，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
所以，虽然劳务兼职不强制签合同，但签合同能保障权益；构成劳动关系的兼职，用人单位必须签书面合同。
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