劳动仲裁劳动者需要提供什么证据？劳动者申请劳动仲裁要提供多方面证据。证明劳动关系的，如劳动合同，没合同则工资支付等记录也可。劳动报酬证据像工资条等。工作内容及考勤证据如任务安排记录等。工伤需相关决定书等，还有其他争议证据，要全面收集为仲裁提供支撑。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁劳动者需要提供什么证据
劳动者申请劳动仲裁时，需提供多方面证据。
首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同，能直接确定双方权利义务；若未签合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等也可作为证明。
其次是关于劳动报酬的证据，像工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，明确工资数额、支付时间等情况。
再者是工作内容及考勤的证据，例如工作任务安排记录、加班审批单、考勤打卡记录等，用以证明工作时长、加班情况等。
另外，若涉及工伤，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。还有其他与劳动争议相关的证据，比如解除劳动合同的通知、沟通协商记录等，都有助于支持自身诉求，维护合法权益。总之，劳动者应尽可能收集全面且有效的证据，为劳动仲裁提供有力支撑。
二、劳动仲裁多少天可以申请强制执行
劳动仲裁裁决生效后，即可申请强制执行。
一般而言，自劳动仲裁裁决书规定的履行期间届满之日起，当事人就可向有管辖权的人民法院申请强制执行。如果裁决书规定分期履行，则从规定的每次履行期间届满之日起计算申请执行时效。
正常情况下，劳动仲裁裁决作出后，双方若未在法定期间内起诉，裁决即生效。生效时间通常在裁决书送达双方当事人后的15日（非终局裁决）或30日（终局裁决）后。待生效期满，权利人便可依法启动强制执行程序，通过法院强制要求义务人履行裁决确定的义务，以保障自身合法权益得以实现。
三、劳动仲裁不履行怎么申请强制执行
若劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。具体流程如下：首先，需准备好强制执行申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、执行依据（即劳动仲裁裁决书）、申请执行事项等内容。其次，向有管辖权的人民法院提交申请书及相关材料，一般是向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请。法院受理申请后，会对提交的材料进行审查。接着，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使被申请人履行义务。在执行过程中，申请人需积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等信息。若被执行人确实暂无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但申请人发现被执行人有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。整个强制执行过程，法院会严格依照法定程序进行，保障当事人合法权益得以实现。
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