劳动合同到期不续签算辞职吗？劳动合同到期不续签不算辞职。辞职是劳动者主动解除合同。到期不续签分两种情况，用人单位不续签大多要支付补偿，劳动者不续签视单位条件决定是否补偿，二者性质、意愿和后果有别。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签算辞职吗
劳动合同到期不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者的主动意愿。而劳动合同到期不续签，存在两种情况。
一是用人单位不续签。在此情形下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是劳动者不续签。如果用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者仍决定不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位则要支付经济补偿。
所以，劳动合同到期不续签与辞职在性质、主体意愿及法律后果上都有明显区别，不能将二者混为一谈。
二、没有签劳动合同怎么赔偿工伤
未签订劳动合同的工伤赔偿，可按以下步骤和标准进行：
首先要证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，确认与用人单位存在劳动关系。
认定工伤。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
确定赔偿项目和标准。经认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
赔偿计算以职工的工资、伤残等级等为依据。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。职工要及时收集保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、没有签劳动合同怎么赔偿流程
未签订劳动合同的赔偿流程如下：
1. 收集证据：证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：收集好证据后，可与用人单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资。通过协商友好解决纠纷，节省时间和精力。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付双倍工资及其他赔偿。
5. 法院诉讼：如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径维权。
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