劳动法辞退员工怎么赔？劳动法规定，用人单位辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退如员工严重违规等无需赔偿；经济性裁员等合法辞退要支付经济补偿。还给出了相应赔偿计算示例。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退员工怎么赔
劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是依法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
还有经济性裁员等合法辞退情况，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若被违法辞退，单位需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若因经济性裁员被合法辞退，单位需支付经济补偿3×5000=15000元。
二、按劳动法怎么辞退员工
依据劳动法，辞退员工需遵循相应规则：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在上述过错。
2.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
三、员工偷窃辞退会坐牢吗
员工因偷窃被辞退是否会坐牢，需依据具体情况判断。
若员工偷窃情节轻微，未达到刑事立案标准，一般不会坐牢。依据《治安管理处罚法》，此类行为可能面临拘留、罚款等治安处罚。例如，偷窃财物价值较低，且未造成严重后果，多按治安案件处理。
若员工偷窃达到刑事立案标准，则可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。根据《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同地区对“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准有所不同。
所以，员工偷窃被辞退后是否坐牢，关键在于其行为的严重程度及造成的后果。
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