劳动仲裁是去仲裁委吗？劳动仲裁要去劳动人事争议仲裁委员会，它是处理劳动争议的专门机构。劳动者与用人单位协商不成劳动纠纷时，按单位所在地或合同履行地确定管辖权后可申请仲裁，需提交书面申请，仲裁委审查受理后安排后续程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁是去仲裁委吗
劳动仲裁需前往劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会是法定的处理劳动争议的专门机构，负责受理和审理各类劳动纠纷案件。
当劳动者与用人单位发生劳动争议，如涉及劳动合同纠纷、工资待遇、社会保险等问题，且协商不成时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。确定管辖权时，通常根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来判断。
申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委收到申请后，会依法进行审查，符合受理条件的将予以受理，并安排后续的仲裁程序，包括开庭审理、调查取证、调解或裁决等环节，以公正、及时地处理劳动争议。
二、劳动仲裁工资到手要多久
劳动仲裁后工资到手时间并不固定，受多种因素影响。
若仲裁裁决后，用人单位服从裁决且主动履行支付义务，在裁决规定的履行期限内，工资通常可较快到手，一般可能在十几天到一个月左右。
若用人单位不服仲裁结果，提起诉讼，那么整个流程会延长。从一审到二审，可能历经数月时间，工资到手也会相应推迟。
若用人单位在仲裁裁决生效后，仍不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。在法院执行过程中，若用人单位有可供执行的财产，执行速度会相对快些，可能几个月内工资能到账；若用人单位财产状况不佳，执行困难，工资到手时间则难以预估，可能半年甚至更久。
总之，劳动仲裁后工资到手时间从较短的十几天到数月乃至更久都有可能，具体要根据案件实际进展情况判断。
三、偷拿工牌可以劳动仲裁吗
偷拿工牌这一行为本身通常不直接构成劳动仲裁的法定事由。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间在劳动关系方面产生的争议，如劳动合同的履行、解除，工资支付、福利待遇、工伤赔偿等问题。
然而，如果偷拿工牌这一行为引发了后续与劳动权益相关的纠纷，比如用人单位以此为由错误地解除劳动合同，或者克扣工资等侵犯劳动者合法权益的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明自身权益受到侵害与该事件之间存在关联。例如，证明单位错误解除合同的通知、工资减少的明细等。
总之，单纯偷拿工牌难以成为劳动仲裁的独立诉求，但如果由此衍生出涉及劳动者权益损害的情况，则可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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