劳动法超休怎么扣工资？劳动法未直接规定超休扣工资办法，一般按单位依法制定的制度执行。事假超休按实际天数扣，如月工资5000元超休2天约扣459.77元。旷工扣得更多，但剩余工资不得低于当地最低标准，权益受损可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法超休怎么扣工资
劳动法并未直接规定超休如何扣工资，一般按用人单位依法制定的规章制度执行，但该制度需遵循法律法规且合理。
若超休属于事假，通常会按实际超休天数扣除相应工资，计算方式为月工资除以月计薪天数再乘以超休天数。月计薪天数一般为21.75天。例如，员工月工资5000元，超休2天，那么扣除的工资约为5000÷21.75×2≈459.77元。
如果超休涉及旷工，单位扣除的工资可能更多，有的单位会按旷工天数的倍数扣除工资。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位随意扣工资或扣除比例过高，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法拖欠工资怎么找
当遭遇劳动法范畴内的拖欠工资问题，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，争取和平解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法陪产假扣工资吗
劳动法未明确规定陪产假，但多地计划生育条例中有相关规定，正常情况下陪产假不扣工资。
若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资由生育保险基金支付，标准按照当地规定执行，一般是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若用人单位未缴纳生育保险，陪产假工资则由用人单位按照职工正常出勤应得的工资标准发放。
例如，北京市规定，男方享受陪产假十五天，休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；广东省规定，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
所以，符合法律、法规规定生育子女的男职工在陪产假期间，用人单位应保障其工资待遇正常发放，不得克扣。
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