月休两天算工资吗？月休两天属正常出勤应计工资。劳动法规定劳动者有休息休假权，月休两天是单位基于自身情况的安排。正常工作期间劳动者提供劳动就应获报酬，工资按劳动合同约定标准执行，月休两天不影响工资正常计算发放。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、月休两天算工资吗
月休两天属于正常出勤范畴，应计算工资。
根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。月休两天是用人单位基于自身经营情况等因素对劳动者休息时间的一种安排。在正常工作期间，劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
工资的计算通常按照劳动合同约定的标准执行。只要劳动者当月正常工作达到法定或约定的天数，不管月休天数多少，都应按照既定的工资计算方式支付工资。例如，若劳动合同约定月工资为固定金额，那么月休两天并不影响工资的全额发放。若工资是按照月出勤天数计算，则在扣除两天休息时间对应的工资时，应按照日工资标准进行折算，不能随意克扣。所以，月休两天的情况下，工资应正常计算并发放给劳动者。
二、月休两天扣工资吗
月休两天是否扣工资需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定月休两天，且工资计算方式合理，那么用人单位按约定执行不扣工资是合法的。比如劳动合同约定月工资为固定金额，该金额是基于月休两天计算得出劳动报酬，此时不扣工资。
但如果劳动合同未明确约定月休天数，或者约定的月休天数多于两天，而用人单位按两天计算并扣工资，则可能存在问题。根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应按照法律规定或劳动合同约定提供相应的休息时间。若用人单位擅自减少休息天数并扣工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求补足休息天数或补发工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、17岁能发工资吗
17岁可以发工资。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，用人单位应依法支付工资。
即便17岁未以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，但从事与其年龄、智力相适应的劳动，比如一些简单的兼职工作等，用人单位同样应当按照约定或相关规定支付相应报酬。
用人单位雇佣17岁劳动者，需遵守相关劳动法律法规，保障其合法权益，包括按时足额支付工资、提供必要劳动保护等。若发生工资支付等争议，17岁劳动者可通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等来维护自身权益。
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