兼职招聘没签合同违法吗？兼职招聘没签合同是否违法要分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，不签书面合同不违法；符合全日制用工特征的，不签合同违法，劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职招聘没签合同违法吗
兼职招聘没签合同是否违法需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，双方通过口头约定工作内容、报酬等，同样受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是符合全日制用工的特征，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，就违反了法律规定。从用工满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年（满一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同）。
所以，判断兼职招聘没签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
二、兼职怎样签合同才有效呢
兼职签有效合同，需遵循以下要点：
1. 明确主体信息：合同要清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保主体真实可查。
2. 确定合同类型：兼职常见为非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务合同则更强调提供劳务的内容和报酬。
3. 明确工作内容和地点：详细约定兼职工作的具体内容、工作地点，避免产生歧义。
4. 规定劳动报酬：明确报酬数额、支付方式、支付周期等，保障劳动者权益。
5. 约定工作时间：明确兼职的工作时间安排，如每天或每周的工作时长。
6. 保障双方权利义务：清晰界定双方的权利和义务，如劳动者的保密义务、用人单位的安全保障义务等。
7. 遵守法律法规：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则合同无效。
8. 双方签字或盖章：合同经双方签字或盖章后生效，一式多份，双方各执一份。
按上述要点签订合同，可确保兼职合同合法有效，保障双方的合法权益。
三、兼职保安要签合同吗现在
兼职保安是否要签合同需分情况看待。
若兼职保安与用人单位建立的是劳动关系，即使是兼职，也就是非全日制用工形式，双方也应当订立口头协议，虽法律未强制要求签订书面合同，但订立书面合同能更好地明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如明确工作内容是负责小区巡逻、人员进出登记等，工作时间是每天傍晚两个小时，报酬结算周期等。
若兼职保安与单位形成的是劳务关系，签合同也很有必要。通过合同可以约定工作内容、劳务报酬、工作条件等重要事项。当出现纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。例如约定保安在活动现场维护秩序，完成工作后支付一定报酬。
所以，无论是劳动关系还是劳务关系，从保障自身权益角度出发，兼职保安最好与相关方签订合同。
以上是关于兼职招聘没签合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
