没签合同拖欠工资怎么办自己辞职有补偿？未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。自己辞职是否有补偿分情况，被迫辞职单位应支付补偿，主动辞职且不以欠薪为由则一般无补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同拖欠工资怎么办自己辞职有补偿
未签合同且被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于自己辞职是否有补偿，需分情况判断。若劳动者因单位拖欠工资而被迫辞职，依据相关法律，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者主动辞职，且未以单位拖欠工资为由提出，一般无法获得经济补偿。
二、公司单方面解除员工如何赔偿的工资是什么工资
公司单方面解除员工，赔偿工资通常指的是经济补偿的月工资。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体而言，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
当公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，员工在公司工作了三年半，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。
三、三年合同到期不续签赔几个月工资含五险一金吗
三年合同到期，单位不续签，应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年合同到期不续签，单位需支付三个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，也涵盖了个人缴纳部分的五险一金。不过，是税前工资，即未扣除个人所得税和五险一金个人缴纳部分前的工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者不同意续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。
以上是关于没签合同拖欠工资怎么办自己辞职有补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
