合同没到期可以辞职吗怎么维权？合同没到期劳动者可辞职，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知即可。辞职遇阻碍或权益受损，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同没到期可以辞职吗怎么维权
合同没到期可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
若辞职时遭遇用人单位阻碍或侵犯自身权益，可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确自身辞职依据及诉求，要求单位依法办理离职手续，支付工资及相关补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求裁决用人单位依法解除劳动合同，支付工资、经济补偿等。申请仲裁需准备仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、个人辞职给单位赔付多少违约金
个人辞职给单位赔付违约金的数额需依据具体情况判断。
若劳动合同中约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额按照双方在竞业限制协议里的约定执行。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。
三、合同签约三年没到要辞职怎么办
合同签约三年未到期想辞职，需依据具体情况处理。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后解除劳动合同。这是符合《劳动合同法》规定的合法离职流程，履行通知义务后，无需用人单位批准。
若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时可能需承担相应违约责任。比如违反服务期约定，要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在辞职过程中，应做好工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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