用工不签订合同可以不交社保吗？用工不签合同也不能不交社保。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，有签合同和缴社保的义务。未缴社保劳动者可投诉，影响自身权益；未签合同用人单位要付双倍工资。用工不签合同且不交社保严重违法，需担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用工不签订合同可以不交社保吗
用工不签订合同也不可以不交社保。
从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。缴纳社保与是否签订书面合同并无关联，只要存在实际用工，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。劳动监察部门可责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款。对劳动者而言，未缴纳社保会影响其养老、医疗、工伤、失业和生育保险权益。比如，生病无法享受医保报销，发生工伤不能获得工伤保险待遇等。
而未签订书面劳动合同，用人单位也面临法律风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。总之，用人单位用工不签订合同且不交社保的做法严重违法，将承担相应法律后果。
二、合同约定社保补贴有效吗
合同约定社保补贴的有效性需具体情况具体分析。
一般而言，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是法律的强制性规定。若合同约定以社保补贴形式替代缴纳社保，这种约定通常无效。因为社会保险具有法定性、强制性，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，用人单位不能通过与劳动者私下约定来规避此义务。即使劳动者同意并接受社保补贴，事后也可能因未实际缴纳社保遭受损失，比如无法享受相应保险待遇，此时劳动者有权要求用人单位补缴社保，约定并不能免除用人单位的补缴责任。
然而，如果用人单位在依法足额为劳动者缴纳社保的基础上，额外给予劳动者一定社保补贴作为福利，且明确该补贴性质并非替代社保缴纳，这种约定是有效的，属于用人单位自主分配权范畴。总之，判断合同约定社保补贴是否有效，关键在于是否违反社保法定强制义务。
三、两个月合同要交社保吗
签订两个月的合同也应当缴纳社保。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后就有义务为劳动者缴纳社会保险。无论劳动合同期限长短，哪怕是短期的两个月合同，只要存在实际用工，用人单位都不能免除该法定义务。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳动者在养老、医疗、失业、工伤等方面提供基本保障。缴纳社保不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴，还可能以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的将面临罚款等处罚措施。所以，两个月合同期间用人单位需依法为劳动者缴纳社保。
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