试用期考核不合法怎么办？试用期考核不合法，劳动者可收集考核标准不合理、过程违规、结果不公等证据。先与单位协商重考，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，详细阐述情况及诉求，仲裁委若认定不合法会责令单位担责，保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期考核不合法怎么办
若试用期考核不合法，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，应收集相关证据，如考核标准不合理的文件、考核过程存在违规操作的记录、考核结果明显不公的证明等。
其次，可与用人单位进行沟通协商，明确指出考核不合法之处，要求其重新进行合法、公正的考核。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需向仲裁委详细阐述试用期考核不合法的情况及自身诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定考核确实不合法，会依法作出裁决，要求用人单位承担相应责任，如恢复劳动者合法权益、给予相应赔偿等。通过这些途径，劳动者能有效应对试用期考核不合法的问题，保障自身合法权益。
二、试用期老被开除怎么投诉
试用期老被开除，可按以下步骤投诉：首先，收集能证明自己在试用期表现的相关证据，如工作成果、工作记录、同事评价、上级表扬等。其次，了解公司开除自己的理由，判断是否符合法律规定的试用期解除劳动合同的情形。若公司无正当理由开除，属于违法解除。可向劳动监察部门投诉，准备好投诉材料，包括投诉书，写明自己的基本信息、投诉事项、事实与理由等，以及相关证据材料。劳动监察部门会依法受理并进行调查核实。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。通过合法途径维护自身权益，确保公司违法解除行为得到纠正，保障自己在试用期的合法权益。
三、银行试用期内辞职有工资吗
在银行试用期内辞职，是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。
一般来说，银行会按照其内部规定和劳动合同约定的工资计算方式，支付试用期内已工作天数对应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：一是与银行进行沟通协商，要求其支付工资；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令银行支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
总之，劳动者在银行试用期内辞职，有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
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