试用期结束有补偿金吗？试用期结束是否有补偿金视具体情况。用人单位以不符录用条件合法解除通常无需支付，需证明相关情况；无正当理由解除属违法，要支付赔偿金；劳动者因单位法定过错解除，单位也需支付经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期结束有补偿金吗
试用期结束是否有补偿金需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由合法解除劳动合同，通常无需支付补偿金。但用人单位需证明在招聘时明确规定了录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件，例如在试用期考核中有客观的评分记录、劳动者未达到岗位职责要求等。
然而，若用人单位无正当理由解除试用期劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
二、试用期5天干了3天不给工资正常吗怎么办
试用期工作3天却不给工资，这种情况是不正常的。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者付出了劳动，就有权获得工资。
若遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
一是与用人单位协商。直接与用人单位沟通，表明自己的合法权益，要求其按照约定或法律规定支付工资，阐明法律依据，争取友好解决。
二是向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，提交相关能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、试用期一个月合同几年
依据法律规定，试用期一个月，对应的劳动合同期限应在一年以上不满三年。
《劳动合同法》明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若试用期设定为一个月，劳动合同期限大概率是在一年以上不满三年这个区间。用人单位与劳动者约定试用期时，务必严格遵守法律规定。一方面，这是对劳动者合法权益的保障，防止其在不合理的试用期内权益受损；另一方面，对用人单位也至关重要，若违反规定约定试用期，可能面临支付赔偿金等法律责任。双方都应重视试用期的法律规定，确保劳动合同的签订及履行合法合规。
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