保证工资不拖欠违法吗？保证工资不拖欠合法且符合道德要求，相关法律规定用人单位需及时足额支付报酬。作出此承诺是用人单位守法履约体现。若拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，拖欠工资才违法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、保证工资不拖欠违法吗
保证工资不拖欠本身并不违法，相反，这是符合法律规定和道德要求的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，作出保证工资不拖欠的承诺，是用人单位遵守法律规定、履行自身义务的体现。如果用人单位违反承诺，拖欠劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上，保证工资不拖欠是合法且值得提倡的行为，而拖欠工资才是违法行为。
二、拖欠工资老板支付违法吗
老板拖欠工资不支付属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
若老板拖欠工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
老板拖欠工资不仅违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，还会面临相应的法律责任。所以，老板拖欠工资不支付是违法的，劳动者可依法维权。
三、讨回拖欠的工资违法吗
讨回拖欠工资本身并不违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资已违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权依法讨回。
劳动者可通过合法途径讨薪。一是与用人单位协商，直接沟通要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。三是申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。四是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
然而，若讨薪方式不当则可能违法。例如采取暴力威胁、非法拘禁用人单位负责人，或扰乱用人单位正常生产经营秩序等行为，不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入违法境地，承担相应法律责任。所以，劳动者讨薪要运用合法、合理方式。
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