工伤和伤残鉴定能双赔吗？工伤赔偿与伤残鉴定赔偿在某些情况下可兼得，侵权责任与工伤竞合时部分项目可双赔，如精神损害抚慰金等，实际支出补偿性项目如医疗费采取补差原则，且工伤认定和伤残鉴定程序标准不同，符合条件时可分别主张赔偿以护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤和伤残鉴定能双赔吗
工伤赔偿与伤残鉴定赔偿在一定情况下可兼得，但需区分具体情况。
在侵权责任与工伤竞合时，部分赔偿项目可以双赔。例如，民事侵权赔偿中的精神损害抚慰金，工伤保险待遇中通常不存在此项，所以受害者可同时主张。还有人身损害赔偿中的营养费等项目，工伤保险也未涵盖，也能获得双重赔付。
不过，对于一些实际支出且具有补偿性质的项目，如医疗费，由于实际损失只有一份，不能重复赔偿，即采取补差原则。若侵权人已赔付医疗费，工伤保险不再重复支付；若工伤保险先支付，之后可向侵权人进行追偿。
此外，工伤认定和伤残鉴定分属不同程序和标准。工伤认定是基于劳动关系和工作过程中受伤情形进行认定；伤残鉴定是对受伤后的残疾程度进行评估。两者侧重点不同，在符合相应条件时，各自对应的赔偿项目可以根据法律规定分别主张，以保障受害者合法权益得到充分维护。
二、如何进行工伤私了谈判
进行工伤私了谈判，需做好以下要点。
充分了解工伤情况：明确工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，掌握自身伤情对工作及生活的影响程度，知晓应享有的法定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
收集证据材料：准备好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、考勤记录、事故现场证人证言等。这些证据将支撑自身诉求，增强谈判底气。
合理确定赔偿期望：依据法律规定和实际损失，结合自身情况确定合理的赔偿数额范围。既不能漫天要价，也不可轻易过低让步。
了解对方态度和底线：在谈判前，通过各种渠道了解用人单位对此次工伤的态度、可能接受的赔偿额度，以便制定谈判策略。
选择合适谈判时机和地点：选择双方都相对宽松、冷静的时间，地点以安静、无干扰为宜，利于营造良好谈判氛围。
清晰表达诉求：谈判中，简洁明了地阐述自己因工伤遭受的损失和应得赔偿理由，态度坚定但不失理性。
灵活协商：若对方提出不同意见或方案，不要急于拒绝，冷静分析，在坚持底线基础上适当让步，寻求双方都能接受的解决方案。
签订书面协议：私了达成一致后，务必签订详细书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键内容，确保双方权益得到保障。
三、工伤牙齿松动没脱落算几级
工伤牙齿松动但未脱落的伤残等级评定，需结合具体情况综合判断。
一般而言，单纯牙齿松动未脱落，较难直接对应明确的伤残等级标准。劳动能力鉴定主要依据对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的影响。
在进行伤残等级鉴定时，劳动能力鉴定委员会会安排专业的医疗鉴定人员进行检查评估。会考虑牙齿松动的数量、对咀嚼功能的影响程度等多方面因素。例如，如果只是个别牙齿松动，对正常的饮食咀嚼及日常生活影响较小，可能难以达到伤残等级标准；若多颗牙齿松动，导致咀嚼功能明显受限，影响到日常生活及劳动能力，则有可能被评定为相应等级的伤残。
最终的伤残等级应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准，该结论具有权威性和法定效力。若对鉴定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。
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