合同到期之后不续签怎么赔偿？合同到期不续签赔偿分两类。劳动合同方面，用人单位不续签大多要给补偿，劳动者不续签除非单位降条件否则无补偿。一般民商事合同，赔偿看约定，无约定且无违约就不赔，违约则按约赔偿损失。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期之后不续签怎么赔偿
合同到期不续签的赔偿问题，需区分劳动合同和一般民商事合同。
对于劳动合同，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者不续签，除非用人单位降低原来劳动条件，否则无经济补偿。
对于一般民商事合同，合同到期不续签通常不存在法定赔偿。赔偿与否要看合同约定，若合同中有关于到期不续签的赔偿条款，按约定执行；若没有相关约定，双方均无违约行为则无需赔偿。一方存在违约导致不续签，另一方可依据合同约定的违约责任条款要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、合同到期不续签补偿标准
合同到期不续签的补偿标准因主体不同有所区别。
如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若是劳动者主动提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
实践中，具体补偿情况需结合实际案例分析。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
三、三年合同到期不续签赔偿多少
三年合同到期不续签的赔偿情况分两种。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。三年合同对应补偿三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
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