加班工资下个月发合理吗？加班工资下个月发是否合理要结合具体情况。法律规定工资应按月支付，加班工资属工资一部分。若合同约定次月发且合法合规、依约执行就合理；反之则违法，劳动者可维权。关键看有无合法约定及单位是否履约。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、加班工资下个月发合理吗
加班工资下个月发是否合理，需结合具体情况判断。
依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班工资属于工资的一部分，原则上也应遵循按月支付的要求。
若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定工资（含加班工资）于次月发放，且该约定不违反法律法规，同时用人单位严格依照约定执行，这种情况下下个月发加班工资是合理的。
然而，要是双方未作此约定，或者用人单位没有正当理由故意拖延到下个月发放加班工资，则属于无故拖欠工资，这是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位及时支付加班工资，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，判断加班工资下个月发是否合理，关键看有无合法约定及用人单位是否按约定行事。
二、加班可以不给加班工资吗
加班一般不可以不给加班工资。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。
若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
不过，存在特殊情形。例如，在一些实行不定时工作制的岗位，企业无需支付加班工资，但需经过劳动行政部门审批。另外，劳动者自愿加班，且未得到用人单位安排或同意，企业也可不支付加班工资。
若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职如果不发工资怎么办
兼职不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位沟通协商。直接找老板或相关负责人，明确指出工资未发放的问题，要求其按照约定支付。这种方式最为直接高效，多数情况下用人单位会及时处理。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系和未支付工资的材料，如兼职合同、工作记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排仲裁庭审理案件，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助法律强制力要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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