辞退临时员工合法吗？辞退临时员工是否合法要依具体情形判断。员工有《劳动合同法》第三十九条规定过错，或因客观原因合同无法履行，单位按程序辞退合法；无正当理由或未按程序辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退临时员工合法吗
辞退临时员工是否合法，需依据具体情形判断。
若符合以下情形，辞退合法：
其一，临时员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同。
其二，因客观原因导致劳动合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
反之，若用人单位无正当理由辞退临时员工，或未按法定程序辞退，则属于违法辞退。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、辞退不赔钱怎么处理
若遭遇辞退不赔钱的情况，可按以下步骤处理：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和被违法辞退的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权基础，务必妥善保留。
2.与单位协商：主动和单位沟通，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定应给予赔偿，并要求支付赔偿金。协商时保持冷静，理性表达诉求。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付赔偿金。投诉时应详细说明情况，并提交收集好的证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、辞退多年的员工怎么补偿
辞退多年员工的补偿情况需根据不同情形确定：
1.协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作5年3个月，应支付5.5个月工资作为补偿。
2.单位违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
4.无过失性辞退：当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。
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