被辞退是n1还是2n1法律有没有规定？法律规定，“N”是经济补偿，按工作年限算；“+1”是通知金，未提前三十日书面通知解约时支付。“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条情形，“2N”用于单位违法解约，不存在“2N+1”法定情形，被辞退要依情况定补偿方式。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退是n1还是2n1法律有没有规定
法律有相关规定。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。
“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知。
“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不存在“2N+1”法定情形。实践中，劳动者被辞退应结合具体情况，依据法律确定补偿或赔偿方式。
二、合同还有两年到期被辞退能赔偿到多少
合同还有两年到期被辞退，赔偿数额需依据具体情形判断：
- 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 5 个月，月工资 5000 元，经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退情况。
三、三个月没转正被辞退有补偿吗厂里不忙
三个月没转正被辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，即便三个月未转正，工厂依据《劳动合同法》辞退，无需支付补偿。工厂需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如具体考核标准及劳动者未达标的相关材料。
若工厂以厂里不忙为由辞退，且无法证明劳动者不符合录用条件，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求工厂支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与工厂协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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