恶意拖欠工资怎样处罚？恶意拖欠工资有民事、行政、刑事责任。民事上劳动者可要求支付工资及赔偿金，损失由单位赔偿；行政上劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金还可罚款；刑事上逃避或不支付且数额较大，单位和责任人都要受罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、恶意拖欠工资怎样处罚
恶意拖欠工资的处罚如下：
-民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并支付赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若因拖欠工资给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
-行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动行政部门还可根据情节轻重，对用人单位处以罚款等行政处罚。
-刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、拖欠工资会有怎样的处罚
用人单位拖欠工资，可能面临多种处罚：
一是民事责任。劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
三、快递拖欠工资该找哪个部门解决
若遇到快递拖欠工资的情况，可通过以下部门解决：
其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为可责令改正，并根据情节轻重给予相应处罚，促使快递公司支付工资。
其二，劳动争议仲裁委员会。若与快递公司就工资支付问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，其裁决具有法律效力。
其三，人民法院。若对仲裁结果不满意，或快递公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律规定进行审理和判决，并可强制执行快递公司的财产，保障劳动者获得应得工资。
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