劳动仲仲裁怎么执行？劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方依民事诉讼法可向法院申请执行。申请执行期间为二年，申请时要提交书面申请及相关材料。法院受理后发执行通知，可采取多种执行措施。执行中双方可和解或因无财产终结执行，有财产时可申请恢复。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲仲裁怎么执行
劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体如下：
首先，申请执行的期间为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
其次，当事人向法院申请执行时，需提交书面申请执行书，并附上仲裁裁决书等相关材料。
再者，法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行仲裁裁决确定的义务。若被执行人未按执行通知履行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。
最后，执行过程中，若双方当事人达成执行和解协议，经法院审查确认后，可终结本次执行程序。若被执行人确无财产可供执行，法院可裁定终结本次执行程序，待发现被执行人有可供执行财产时，申请执行人可随时申请恢复执行。
二、劳动争议仲裁免费吗
劳动争议仲裁是免费的。劳动争议仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。为了确保劳动者能够平等地利用这一纠纷解决机制，法律规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定体现了对劳动者权益的保护以及对劳动争议高效解决的重视。劳动者在与用人单位发生劳动争议时，无需担心仲裁费用问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况，对劳动争议进行公正裁决，以平衡双方利益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动力与劳动的区别
劳动力与劳动存在明显区别。
劳动力是指人的劳动能力，即蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。它是劳动者所具备的能够用于生产劳动的能力，是一种潜在的、可供使用的资源。
而劳动则是劳动力的使用和耗费过程。它是劳动者运用自身劳动力，作用于劳动对象，从而生产出有价值的产品或提供服务的活动。
从性质上看，劳动力是一种能力，具有潜在性；劳动是一种实践活动，具有现实性。从表现形式上，劳动力以劳动者个体所拥有的知识、技能等形式存在；劳动则通过具体的操作、动作等外在行为体现。
在经济活动中，劳动力是生产要素之一，其价值通过劳动过程得以实现和增值。企业购买劳动力，让劳动者进行劳动，以创造经济效益。准确区分劳动力与劳动，对于理解劳动就业、劳动价值创造、经济运行等诸多方面都具有重要意义。
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