电子签劳动合同有法律效力吗？电子签劳动合同通常有法律效力。当事人约定用电子签名、数据电文的文书，不因形式被否定效力。可靠电子签名与手写签名等效力等同，企业和劳动者签电子合同要满足必备条款和可靠签名要求。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、电子签劳动合同有法律效力吗
电子签劳动合同通常具有法律效力。根据相关法律规定，民事活动中的合同等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。若当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
劳动合同符合一定条件时，电子签名也有效。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名需满足以下条件：一是电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；二是签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；三是签署后对电子签名的任何改动能够被发现；四是签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
企业与劳动者采用电子形式订立劳动合同，应确保其满足劳动合同法规定的合同必备条款，并通过可靠的电子签名订立，如此才能充分保障电子签劳动合同的法律效力。
二、如何远程和员工签劳动合同呢
远程与员工签订劳动合同可按以下步骤操作：
1. 选择可靠电子签约平台：应挑选具备合法资质、技术成熟且安全有保障的电子签约平台，以确保签约过程合法合规，合同数据安全。
2. 准备合同文本：依据法律规定和企业实际需求，拟定完备的劳动合同文本，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、劳动期限等关键条款。
3. 身份验证：通过电子签约平台对员工身份进行严格验证，如手机号验证、人脸识别等，确保是员工本人签订合同。
4. 发送合同：将拟定好的电子劳动合同上传至签约平台，发送给员工。同时，向员工说明合同主要内容和签订流程。
5. 员工签署：员工登录平台，仔细阅读合同条款，确认无误后进行电子签名或加盖电子印章完成签署。
6. 企业签署：员工签署完成后，企业以同样方式进行签署，使合同生效。
7. 保存与管理：签约完成后，平台自动保存电子合同，企业应建立专门的合同管理系统，方便后续查询、调阅和管理。
采用以上电子签约方式远程签订劳动合同，能保障合同的法律效力和签约的便捷性。
三、工伤认定必须的有劳动合同吗
工伤认定并非必须有劳动合同。
一般情况下，劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，有劳动合同能更顺利地进行工伤认定。但如果没有劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
所以，即便没有劳动合同，只要能通过上述材料证明与用人单位存在事实劳动关系，同时符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。
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