被辞退年假怎么处理违法？用人单位处理被辞退员工年假时，未安排休假且未补偿、强制员工休年假、随意清零年假这三种情形违法。员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退年假怎么处理违法
用人单位在处理被辞退员工年假时有以下情形属于违法：
1.未安排休假且未补偿。员工有年假未休，单位既不安排员工休年假，也不按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这种做法违法。根据规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需给予相应补偿。
2.强制员工休年假。辞退员工时，强制安排员工在离职前集中休完剩余年假，而不考虑员工意愿，也属于违法行为。年假安排应在尊重员工意愿的基础上，结合单位实际情况统筹安排。
3.随意清零年假。员工被辞退时，单位以各种不合理理由随意将员工未休年假清零，不做任何补偿，这违反了相关法律规定。员工的年假权益受法律保护，单位不能擅自剥夺。
员工遇到这些违法情形，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被辞退还拿钱合法吗
被辞退还拿钱是否合法，需分情况判断：
1.用人单位合法解除且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，可不支付经济补偿。此时若劳动者额外拿钱，缺乏法律依据。
2.用人单位需支付经济补偿：当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等情形，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，被辞退还拿钱是合法的。
3.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者获得相应赔偿也是合法的。
所以，被辞退还拿钱是否合法，要依据具体解除情形和是否符合法律规定来确定。
三、被辞退老师赔偿多少
被辞退老师的赔偿数额需依据具体情况判断。
若学校违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老师存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，学校辞退老师无需支付赔偿。
若因劳动合同期满、学校破产等原因合法解除劳动合同，学校应向老师支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
总之，老师被辞退赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情形和法律规定确定。
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