歧视人被打犯法吗？歧视人被打，打人者行为通常犯法。情节较轻违反治安管理处罚法，严重致轻伤及以上触犯刑法。被歧视方不应暴力回击，而应合法维权，打人者要为违法行为担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、歧视人被打犯法吗
歧视人被打，打人者的行为通常是犯法的。
从法律角度，打人的行为涉及侵犯他人的人身权利。若打人情节较轻，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打人造成较为严重的后果，比如致使对方达到轻伤及以上的伤害程度，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
虽然被打者存在歧视人的不当行为，但这并不能成为打人的合法理由。被歧视一方可通过合法途径维护自身权益，如要求对方赔礼道歉、向相关部门反映等，而不应采取暴力手段。所以，打人者需为其违法行为承担相应的法律责任。
二、求职歧视如何维权
求职歧视维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留好能证明存在歧视行为的各类材料，比如招聘信息、邮件、短信、聊天记录等，以及面试通知、拒绝录用通知等文件，文件中若提及歧视理由则是关键证据。若有证人目睹歧视过程，可请其提供证言。
第二，内部沟通。可先尝试与招聘单位沟通，指出其歧视行为违反法律规定，要求单位说明理由并纠正。沟通时做好记录，保留相关证据。
第三，向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。也可向当地的平等就业机会委员会等机构反映情况，这些机构会根据具体情况提供帮助和指导。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、职业歧视如何维权
职业歧视维权可通过以下途径：
1.收集证据：证据是维权的基础。要收集能证明存在职业歧视的相关材料，如含有歧视内容的文件、邮件、聊天记录、录音录像等，以及与歧视行为相关的工作安排、绩效评估、薪资待遇等方面的材料。
2.内部投诉：可先向所在单位的人力资源部门、工会或内部投诉机构反映情况。以书面或正式面谈的方式，清晰说明遭遇的职业歧视情况及诉求，要求单位进行调查和处理。
3.向劳动监察部门投诉：若内部投诉未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对投诉事项进行调查核实，若查证属实，会依法对用人单位作出相应处罚。
4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中要保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于歧视人被打犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
