上哪儿申请劳动仲裁？劳动仲裁申请要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，通常用人单位所在地或劳动合同履行地的相关委员会有管辖权。若两地不一致，劳动者可任选一地申请。申请时要提交书面仲裁申请及副本，准备好材料前往立案，按安排参加仲裁庭审维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上哪儿申请劳动仲裁
劳动仲裁申请需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。一般而言，用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等事项。
准备好相关材料后，前往选定的劳动争议仲裁委员会办公地点，向其立案窗口提交申请材料。窗口工作人员会对材料进行审核，符合要求的予以受理，并出具受理通知书；不符合要求的，会告知需补充或更正的内容。
之后，按仲裁委员会安排参加仲裁庭审等相关程序，维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁应到哪
申请劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此外，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
具体申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照规定的程序和要求提交给相应的劳动争议仲裁委员会。
三、如何追诉在劳动仲裁
在劳动仲裁中，追诉时效至关重要。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效的计算上，如果有中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情况。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若要追诉，需在规定时效内及时提出仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求，确保在劳动仲裁中能依法维护自身合法权益。
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