送外卖不用签合同吗？送外卖并非不用签合同，是否签合同取决于骑手与平台或企业的法律关系。构成劳动关系应订书面合同，否则企业担责；形成劳务或合作关系，虽无强制要求，但签合同明确权益可避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖不用签合同吗
送外卖并非不用签合同。外卖骑手与平台或相关企业之间是否签合同，取决于双方建立的法律关系。
若骑手与外卖平台或配送企业构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
若骑手以个人名义承接订单，与平台或企业形成的是劳务关系或合作关系，虽无法律强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度看，签订书面合同明确双方权利义务很有必要。合同可约定工作内容、报酬支付、违约责任等事项，避免纠纷发生时无据可依。
所以，送外卖是否签合同要根据具体法律关系判断，签订合同能更好保障骑手及相关方合法权益。
二、应聘外卖要签合同吗
应聘外卖工作通常需要签订合同。
从法律角度看，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖骑手与外卖平台或配送站点等主体之间若形成劳动关系，就必须签订劳动合同。这能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面都可在合同中明确约定。
若外卖骑手是以合作形式与平台合作，也应签订合作协议。协议会规定双方在合作过程中的各项事宜，如配送费用结算方式、服务要求、违约责任等。
签订合同可避免双方在工作过程中产生纠纷时无据可依。比如未签订合同，可能会出现工资发放不明确、工作任务随意增加等问题，劳动者维权难度会加大。所以，应聘外卖工作签订合同是很有必要的。
三、跑外卖不用签合同吗
跑外卖通常需要签合同。从法律层面看，外卖员与平台或相关用人单位之间形成了劳动或劳务关系，签订合同是明确双方权利义务的关键依据。
若外卖员与平台构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，可保障外卖员在工资支付、休息休假、工伤赔偿等方面的合法权益。若发生劳动纠纷，劳动合同是解决争议的重要凭证。
若外卖员与平台是劳务关系，也应签订劳务合同。劳务合同能清晰界定双方在劳务提供和报酬支付等方面的责任和义务，明确劳务的具体要求、报酬计算方式、支付时间等内容，有助于避免双方在合作过程中产生不必要的纠纷。
所以，无论是劳动关系还是劳务关系，为保障自身合法权益，跑外卖都应当签订相应合同。
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