没有提前30天通知辞职的怎么赔偿？劳动者没提前30天通知用人单位辞职，可能担责。因未提前通知造成损失，用人单位可要求赔偿，包括直接和间接损失。用人单位需举证，司法实践中法院综合判定赔偿数额，劳动者应提前通知避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有提前30天通知辞职的怎么赔偿
若劳动者没有提前30天通知用人单位辞职，可能需承担一定赔偿责任。
一般而言，若因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。损失赔偿额应相当于因劳动者辞职给用人单位造成的经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。
例如，因劳动者突然离职，导致用人单位业务无法正常开展，产生额外的招聘费用、培训费用，或因劳动者岗位空缺造成的生产经营损失等。
用人单位需对损失的产生及数额承担举证责任，证明损失与劳动者未提前通知辞职之间存在因果关系且数额合理。
在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来确定具体赔偿数额，通常会根据用人单位实际遭受的损失、劳动者的过错程度等进行判定。劳动者应尽量通过合法合理的方式提前通知用人单位辞职，以避免不必要的纠纷和赔偿责任。
二、老板调岗位不同意去被辞退该怎么办
老板未经协商擅自调岗，员工不同意后遭辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、辞退通知等，以证明劳动关系、工作内容及辞退事实。
2. 与单位协商：尝试与老板或人事部门沟通，表明调岗不合理且辞退违法，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张用人单位的调岗行为违法，其辞退属于违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
三、刚过试用期公司辞退你可以赔偿多少
刚过试用期公司辞退，若属违法辞退，劳动者可获赔偿。具体赔偿数额根据劳动者工资标准及工作年限确定。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，月工资是5000元，工作1年2个月，那么经济补偿为1.5个月工资，即7500元。
若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中的赔偿金为15000元。
但如果是因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付赔偿。劳动者需注意收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、谈话记录等，以便维护自身合法权益。
以上是关于没有提前30天通知辞职的怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
