工作4个月被辞退可以拿多少赔偿？工作4个月被辞退，赔偿数额视辞退原因而定。公司合法辞退且劳动者有过错无需赔偿；因特定情形辞退需支付半个月工资补偿；违法辞退则按补偿标准二倍赔，即1个月工资，还给出5000元月工资示例。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作4个月被辞退可以拿多少赔偿
工作4个月被辞退，赔偿数额需依据辞退原因判断：
-公司合法辞退且无补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司辞退无需支付赔偿或补偿。
-公司合法辞退需支付经济补偿：公司因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，应支付经济补偿。工作4个月，经济补偿为半个月工资，计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-公司违法辞退：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作4个月违法辞退，赔偿金为1个月工资。
例如，劳动者月工资5000元，合法辞退经济补偿是2500元；违法辞退赔偿金则是5000元。
二、合同期内,被企业辞退,企业应该赔偿多少呢
合同期内被企业辞退，企业的赔偿情况分以下几种：
-若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若企业因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，企业辞退无需支付赔偿或补偿。
例如，劳动者工作两年三个月，月平均工资5000元，企业违法辞退，应支付赔偿金2.5×5000×2=25000元；若企业合法解除，支付经济补偿2.5×5000=12500元。
三、被公司辞退需要赔偿多少
公司辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定无需补偿的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司合法解除劳动合同，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元；若公司违法辞退，则需支付赔偿金为17500×2=35000元。
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