食材配送合同违约金标准？食材配送合同违约金无统一法定数额。优先按合同约定执行，若约定过高或过低可请求法院或仲裁机构调整，没有约定时受损害方可要求违约方赔偿实际损失。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、食材配送合同违约金标准
食材配送合同违约金标准没有统一的法定数额。
（一）合同约定优先
如果食材配送合同中有明确约定违约金的计算方式或具体数额，一般按照合同约定执行。例如，双方约定如果一方未按时配送食材，需按照当次配送食材总金额的一定比例（如10%）支付违约金；或者直接约定一个固定金额（如5000元）作为违约金。
（二）法定调整
如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如因违约造成的实际损失大小、合同履行的情况、当事人的过错程度等。通常来说，如果违约金超过造成损失的30%，可能会被认定为过高而被调整。例如，因食材配送延迟导致餐厅无法正常营业，造成的损失为1万元，若合同约定违约金为5万元，违约方可以请求调整。如果没有约定违约金，受损害方可以要求违约方赔偿因其违约行为造成的实际损失，如食材差价损失、餐厅营业损失等。
二、实训合同违约金多少
实训合同的违约金数额没有一个固定的标准。
（一）如果实训合同中有明确约定违约金数额或者计算方法的，一般按照合同约定执行。但是这个约定也不能过高或者过低。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果过低，受损害方也可以请求适当增加。
（二）如果实训合同没有约定违约金，那么在一方违约造成对方损失的情况下，违约方应当赔偿对方因违约所遭受的损失。损失包括直接损失和间接损失，例如因对方违约导致的额外支出、失去的预期收益等。
所以，要确定实训合同违约金的具体数额，需要看合同的约定以及违约造成的实际损失情况等多方面因素。
三、实习生签违约金合同违法吗
实习生签违约金合同是否违法不能一概而论。
如果实习生与单位签订的是实习协议，在符合一定条件下约定违约金是合法的。例如，单位为实习生提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并约定了服务期，实习生违反服务期约定的，可以要求其支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
然而，如果单位没有上述合理情形，仅仅以限制实习生离职等不合理目的在实习协议中约定违约金，则可能被认定为违法。因为实习生与正式员工有所不同，实习更多是一种学习和实践的过程，在没有法定或合理依据的情况下限制实习生自由择业的权利是不适当的。
综上，要根据具体合同约定的情形以及是否符合法律规定来判断实习生签违约金合同是否违法。
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