招聘兼职主播怎么签合同？招聘兼职主播签合同要注意多方面：明确双方信息，界定工作内容与要求，确定报酬及支付方式，设保密和知识产权归属条款，明确违约责任、合同期限与解除情形，约定争议解决方式，拟好后双方细阅签字盖章留存。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、招聘兼职主播怎么签合同
招聘兼职主播签合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：在合同开头，详细列出双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：清晰界定主播的工作内容，如直播的平台、时间、频率、主题等。同时，对主播的形象、语言、行为规范等方面提出要求。
3. 报酬与支付方式：明确兼职主播的报酬计算方式，是固定薪资、提成还是两者结合。确定支付的时间周期和方式，如银行转账等。
4. 保密条款：要求主播对公司的商业秘密、运营模式、客户信息等予以保密，防止信息泄露。
5. 知识产权归属：规定直播过程中产生的知识产权，如视频版权等的归属问题。
6. 违约责任：明确双方若违反合同条款应承担的责任，如主播擅自中断直播、公司未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 合同期限与解除：确定合同的起止时间，并说明双方在何种情况下可以解除合同。
8. 争议解决：约定若发生争议，采取何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟好后，双方应仔细阅读，确保无异议后签字盖章，各保留一份。
二、联动云兼职需要签合同吗
联动云兼职是否需要签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，签订合同对兼职双方都有益处。签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。合同可规定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式及金额等重要事项，避免日后产生纠纷。当出现争议时，合同也是解决问题的重要依据。
根据相关法律规定，只要形成劳动关系，就应订立书面劳动合同。不过在兼职情形中，有非全日制用工形式。若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
所以，如果是联动云的兼职，最好与用人单位签订合同，以书面形式确定各项工作细节。若不具备签订书面合同的条件，且是以非全日制形式工作，口头协议也是被认可的，但要注意保留工作过程中的相关证据，如工作记录、报酬支付记录等，以防权益受损。
三、短期兼职不签合同合法吗
短期兼职不签合同是否合法，需分情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工，不签书面合同合法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，同样受法律保护，用人单位和劳动者应按约定履行各自义务。
要是兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，不签合同不合法。按照规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立。用人单位不签书面合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，判断短期兼职不签合同是否合法，关键看兼职的用工形式。
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