十级伤残赔偿过后能领失业金吗？十级伤残赔偿与领取失业金分属不同法律范畴。领取失业金要满足失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求等条件。两者无直接关联，符合条件即便有伤残赔偿也能领，反之则不能。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、十级伤残赔偿过后能领失业金吗
十级伤残赔偿与领取失业金属于不同法律范畴。领取失业金需符合一定条件：
一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同等；
三是已经进行失业登记，并有求职要求。
十级伤残赔偿通常是基于工伤、人身损害等获得的补偿，与是否满足失业金领取条件并无直接关联。若符合上述失业金领取条件，即便获得了十级伤残赔偿，依然可以领取失业金。反之，若不满足条件，即使没有伤残赔偿，也无法领取。
比如，劳动者因单位经营不善被辞退，此前单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且进行了失业登记并有求职意向，即便其获得了十级伤残赔偿，也能够依法领取失业金。
二、九级伤残失业补助金赔偿标准
九级伤残失业补助金赔偿标准需区分不同情况。
一般来说，若因工伤导致九级伤残，并不存在“失业补助金”这一说法。工伤九级可享受的待遇有：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
而失业补助金是国家为保障失业人员基本生活而设立的补贴。领取失业补助金通常需满足失业保险参保缴费等相关条件，且与伤残等级并无直接关联。其标准由各地根据当地实际情况确定，一般参考当地最低工资标准等因素。
总体而言，要明确具体的赔偿或补助标准，需结合所在地区规定以及实际情况来准确判断和计算。若涉及纠纷，建议通过合法途径维护自身权益。
三、职工10级伤残赔偿标准是多少
职工10级伤残赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于后续可能的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿职工因伤残对就业产生的影响。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，职工还可能依法获得医疗费、护理费、营养费等赔偿，具体依据实际支出和相关规定确定。
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