劳动争议仲裁时效已过还可以申请吗法院判决书？劳动争议仲裁时效已过通常不能申请仲裁，但特定情形下可通过法院判决书处理。存在时效中断、中止情形仲裁时效可能重算，法院会审查，有正当理由未超诉讼时效或会审理判决，无合理理由且超时效可能驳回请求，要具体判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁时效已过还可以申请吗法院判决书
劳动争议仲裁时效已过通常情况下不能再申请劳动争议仲裁，但在某些特定情形下仍可能通过法院判决书来处理。
如果劳动争议仲裁时效已过，一般来说，仲裁机构将不再受理该仲裁申请。然而，若存在时效中断、中止的情形，比如当事人有证据证明曾向对方主张权利、对方同意履行义务等，仲裁时效可能会重新计算。
在诉讼过程中，法院会根据具体情况进行审查。如果确有正当理由导致仲裁时效过期，且未超过诉讼时效，法院可能会基于公平原则等进行审理并作出判决。但如果没有合理理由且超过诉讼时效，法院可能会驳回当事人的诉讼请求。
总之，劳动争议仲裁时效已过并非绝对不能申请法院判决书，需结合具体案件事实和法律规定来综合判断。
二、劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理
劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的，一般情况下，法院可能会驳回起诉。因为仲裁时效是法律规定的当事人向仲裁机构请求保护其权利的期限，超过该期限，权利人将丧失通过仲裁程序获得救济的权利。
然而，在某些特殊情况下，即使仲裁时效已过，法院仍可能受理并进行审理。例如，如果存在时效中断、中止的情形，或者对方当事人未提出时效抗辩等。
如果法院受理后，经审理认定仲裁时效确已过，且对方当事人提出时效抗辩，那么法院通常会判决驳回原告的诉讼请求。但如果法院认为虽然仲裁时效已过，但原告的权益仍应得到保护，也可能会根据具体情况作出相应的判决。
总之，劳动争议仲裁时效已过提起诉讼存在较大风险，当事人在遇到劳动争议时，应及时了解相关法律规定，合理运用仲裁时效等权利，以维护自身合法权益。
三、劳动争议过仲裁时效还可以起诉吗
劳动争议过了仲裁时效一般情况下不可以再起诉，但有特殊情况除外。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会会不予受理。
然而，在某些特殊情形下，即便超过仲裁时效，当事人仍可以起诉。比如，对方当事人通过协商、调解等方式同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，不能简单地一概而论说劳动争议过仲裁时效就不能起诉，需要根据具体情况进行判断和分析。
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