工作时流产了应得怎样赔偿？工作时流产赔偿依情况定。工伤赔偿含医疗等费用，停工留薪期工资，护理费用。认定工伤需满足条件，可申请工伤认定。不符合工伤标准但用人单位有过错，可依民事侵权要求赔偿，具体依实际定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作时流产了应得怎样赔偿
工作时流产，赔偿问题需依据具体情况判断。
首先，若流产被认定为工伤，赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际治疗流产及相关并发症所支出的合理费用，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
3.护理费用：若职工在停工留薪期生活不能自理需护理，由用人单位负责，或支付相应护理费用。
其次，认定工伤需满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。职工或其近亲属可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
若不符合工伤认定标准，但用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境等，职工可依据民事侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿需结合实际损失及责任划分确定。
二、工作时流产可以要求公司赔偿吗
工作时流产能否要求公司赔偿，需视具体情况而定。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作中遭受意外事故、接触有毒有害物质等，符合工伤认定情形，可申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司需按照工伤保险相关规定承担相应责任，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
若并非直接因工作原因造成流产，但公司存在过错，例如未提供合理劳动保护条件、安排超强度劳动等，导致流产，公司也可能需承担一定赔偿责任，责任比例依据具体过错程度判定。
若流产是自身身体原因等与工作无关联因素导致，公司通常无需承担赔偿责任。
要主张赔偿，劳动者应及时收集相关证据，如病历资料、事故现场证明、工作环境相关证据等，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工作时间流产公司要赔吗
女职工在工作时间流产，公司是否需要赔偿，需分情况来看：
一是若女职工流产属于工伤范畴。比如女职工是因为工作原因受到事故伤害，导致流产，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害流产等，经认定为工伤的，公司应按照工伤保险相关规定承担相应责任，包括支付停工留薪期工资等合理费用，若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
二是若不属于工伤。流产是因女职工自身身体原因等非工作相关因素导致，公司一般无需承担赔偿责任，但应给予一定的人性化关怀。不过，女职工依法享有相应的产假待遇，公司应保障其休息休假权利，在产假期间按规定支付工资。同时，公司也不能因女职工流产而解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的法律后果。
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