上班期间导致流产怎么赔偿？上班致流产赔偿依情形定。因工作致流产可申请工伤认定，包括医疗等费用及停工留薪期工资等；非工作原因但单位有过错，单位可能承担民事赔偿责任，需固定证据，工伤认定要按时申请，民事索赔可协商或诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间导致流产怎么赔偿
上班期间导致流产的赔偿问题需依具体情形判断。
若该流产是因工作原因直接导致，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，可申请工伤认定。认定成功后，赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖治疗流产相关的检查费、治疗费、药费等，按实际发生数额报销。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
3.若因流产造成劳动能力损害，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
若流产并非直接因工作原因，但单位存在过错，比如劳动强度过大、未提供必要劳动保护等，单位可能需承担一定民事赔偿责任。赔偿范围可能涉及医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
主张赔偿时，先固定相关证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明、病历等。申请工伤认定的，需在规定时间内向社会保险行政部门提出；通过民事途径索赔的，可与单位协商，协商不成则通过民事诉讼解决。
二、上班期间导致流产谁的责任最大
上班期间导致流产责任的认定，需根据具体情况分析：
一是工作原因。若流产是因工作环境存在有害因素，如长期接触有毒化学物质、高强度辐射等，且用人单位未提供必要防护措施，用人单位责任较大。例如，某工厂女职工长期在充满有害化学气体的车间工作，工厂未配备防护设备致其流产，工厂应担责。
二是工作强度问题。若工作任务过重、工作时间过长等不合理的工作安排，导致职工身体过度劳累引发流产，用人单位也可能担责。比如，安排孕妇连续加班、从事重体力劳动等。
三是职工自身健康因素。若职工本身存在一些基础疾病或身体状况不佳，即便正常工作也可能流产，这种情况下职工自身可能承担主要责任。
四是意外事件。若因工作场所突发意外事件，如摔倒、碰撞等导致流产，需根据事件具体情况，判断用人单位是否尽到安全保障义务，进而确定责任分担。
三、上班期间导致流产谁的责任大一点
上班期间导致流产责任的认定较为复杂，需综合多方面因素判断：
首先，要考量工作环境与流产之间是否存在因果关系。若工作环境存在明显危险因素，如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等，且这些因素直接或间接诱发流产，用人单位可能需承担较大责任。比如，女职工从事频繁弯腰、搬重物等超出身体负荷的工作，或长期处于化学污染严重的场所，用人单位却未提供合理劳动保护，那么用人单位在责任认定中占比可能较大。
其次，需看用人单位是否尽到合理管理与保护义务。若用人单位未遵守劳动法规，如未给予女职工合理休息时间、安排不适合孕期的工作任务等，导致流产发生，也需承担相应责任。
而女职工自身若明知身体特殊状况，却未按规定履行告知义务，或者自身存在违规操作等不当行为，也可能对责任划分产生影响。
总体而言，需结合具体情况，综合劳动保障部门、医疗机构等多方认定结果，依据相关劳动法律法规确定双方责任大小。
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