病假最长可以请多长时间不扣工资？病假不扣工资时长由劳动者实际和在本单位工作年限决定。如实际十年以下、本单位五年以下医疗期三个月等。医疗期内企业支付工资或救济费，不低于最低工资80%。劳动者需按制度申请病假并提供证明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、病假最长可以请多长时间不扣工资
病假不扣工资的时长，需根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以严格来说，并不存在完全不扣工资的“病假时长”，只是在法定医疗期内，单位需依法支付一定比例工资。劳动者要严格按照单位规章制度履行病假申请手续，提供相关证明材料。
二、劳动合同解除前12个月平均工资包括病假月吗
劳动合同解除前12个月平均工资计算时包含病假月。
根据相关法律规定，计算该平均工资，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假月属于劳动合同解除前12个月期间内的自然月份，即便员工在病假月出勤天数少、工资可能因病假而减少，但仍需纳入平均工资的计算范围。
这是因为解除劳动合同经济补偿等计算所依据的平均工资，旨在综合反映劳动者在一定时期内的整体收入水平。若不将病假月纳入，可能无法准确体现劳动者在劳动合同解除前的实际劳动报酬情况，也不符合法律关于计算平均工资的本意。所以，不管是正常出勤月，还是病假月、事假月等，只要处于解除劳动合同前12个月这个时间段内，都应算入平均工资的计算。
三、工资8000请病假一个月怎么扣
工资8000请病假一个月的扣除方式需根据所在单位的规章制度和当地劳动法规确定。通常情况下，病假工资会按照劳动合同约定或单位规定来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
若劳动合同或单位规章制度明确了病假工资的计算基数和比例，会按此执行。例如，规定病假工资按正常工资的一定比例发放，如60%，那该员工病假月工资为8000×60%=4800元。
若没有明确约定，一般会以正常出勤月工资的70%作为计算基数。假设当地最低工资标准为2000元，其80%是1600元。若按70%计算该员工病假工资为8000×70%=5600元，高于当地最低工资标准的80%，则按5600元发放；若计算结果低于1600元，则按1600元发放。
建议员工向所在单位的人力资源部门咨询具体的病假工资政策，以明确最终的工资扣除情况。
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